求职面试谈薪水，要算清楚这三笔账！

2015-04-08 09:54:14 来源：

　　面试谈薪,除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资,还要算清楚扣除“五险一金”后的所得,到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。

　　除了看得到的薪水,还有这三项隐性成本你不得不算:

　　给自己一笔账:跳槽成本

　　对新工作按照以下指标做个重要度排名:

　　1、专业对口;

　　2、岗位兴趣;

　　3、公司前景;

　　4、职业发展;

　　5、薪酬水平;

　　6、企业文化;

　　7、领导风格;

　　8、培训机会;

　　9、加班出差频率;

　　8、路程耗费

　　给对方一笔帐:它的收获

　　和企业谈薪时,与其在薪资上拉锯打“心理战”,不妨换个角度,告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。

　　不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件,这样难以打动企业,而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献,带来怎样的新技术,怎样的管理方法,节省多少成本,带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱,为你的价值埋单。

　　给未来一笔帐:家庭、平台、未来发展

　　要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价,那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”,如果是“转行又转岗”,必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位,除了薪资还要考虑以下几点:一,下一份工作对家庭的影响;二,下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助,团队的组建和融合是否能顺利;三,接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四,能否在这个职位上拓展出新的转机。